CZ 并非你想的那样：一位 Binance 前员工的亲身经历

摘要： CZ（赵长鹏）作为 Binance 的创始人，其在业界拥有极高的影响力，很多人或许认为他是拥有无限权力，可以随意干预公司运作的掌权者。然而，事实并非如此。一位前 Binance 员...

CZ（赵长鹏）作为 Binance 的创始人，其在业界拥有极高的影响力，很多人或许认为他是拥有无限权力，可以随意干预公司运作的掌权者。然而，事实并非如此。一位前 Binance 员工 Jiayi 分享了自己与 CZ 的几段经历，揭示了 CZ 的领导风格和企业文化。

Jiayi 在文中讲述了 2019 年 Binance 首届新加坡区块链周期间，CZ 要求免费入场券的事件。Jiayi 拒绝了 CZ 的请求，并强调所有参与者必须购买门票。这说明 CZ 并没有利用自己的身份滥用权力，而是尊重公司内部的规则和流程。

文章还提到 CZ 并非直接参与投资决策。他将投资事宜交由专门的投资部门负责，即使是他推荐的项目，也需要经过严格的评估才能获得投资。

在项目上架方面，CZ 则更倾向于让专业的团队自主判断，并表示自己不会干涉他们的决定。

这些细节表明 CZ 的管理风格并非以权力为中心，而是更加强调专业、透明和公平。

文中还提到了 Binance 首席运营官何一（Yi He）在 2022 年区块链周期间，拒绝了 Jiayi 的免费入场券请求。何一解释说，她无法因为个人关系而给予特殊待遇，否则会造成其他员工的不满。这一举动也体现了 Binance 的企业文化——公平、透明和对员工的尊重。

总而言之，CZ 并非一个独断专行的领导者，而是拥有明确的管理理念和企业文化。他的领导风格强调专业和独立，这也正是 Binance 取得成功的关键因素之一。